مدیریت آینهای: ارائه یک مدل مفهومی برای بازتابگری رفتاری مدیران در محیط کار
Mirror Management: Proposing a Conceptual Model for Behavioral Reflection of Managers in the Workplace
مدیریت آینهای یک رویکرد نوین در مدیریت منابع انسانی است که بر بازتاب هدفمند رفتار مدیر با توجه به ویژگیها و نیازهای فردی کارکنان تأکید دارد. این مقاله با هدف توسعه چارچوب نظری و کاربردی مدیریت آینهای، به بررسی چهار مولفه اصلی میپردازد: هوش هیجانی مدیر، کیفیت رابطه مدیر-مرئوس (LMX)، انعطاف سبک رهبری و رهبری همدلانه. بر اساس مرور ادبیات و شواهد تجربی جهانی، مشخص شد که هر یک از این مولفهها به نحوی با اثربخشی رفتار مدیر و رضایت و عملکرد کارکنان ارتباط دارند. مدل مفهومی ارائه شده، روابط مستقیم و غیرمستقیم این مولفهها با مدیریت آینهای و پیامدهای منابع انسانی را نشان میدهد. روش تحقیق ترکیبی شامل پرسشنامه برای تحلیل دادهها طراحی شد. تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) نشان داد که مدیریت آینهای میتواند رضایت شغلی، انگیزه، تعلق سازمانی و عملکرد کارکنان را افزایش دهد
دیدگاه خود را بنویسید